YUFE to szansa na wzbogacenie i rozwój ścieżki kariery pracowników akademickich i pozaakademickich między innymi dzięki programom moblinościowym i szkoleniowym (job shadowing, kursy doskonalenia zawodowego i specjalistyczne szkolenia budujące kompetencję dla wszystkich grup pracowników).
Zapraszamy do zapoznania się z nową odsłoną YUFE Staff Portal na Virtual Campus. Na tej platformie zebrano wszystkie kursy doskonalące dedykowane dla pracowników Uniwersytetu oraz oferty pracy na partnerskich uczelniach.
Nowe kursy dla osób pracujących na UMK
Osoby zatrudnione na UMK mogą korzystać z kursów oferowanych przez uniwersytety zrzeszone w sojuszu Young Universities for the Future of Europe. Obszary tematyczne kursów są zróżnicowane i obejmują na przykład komunikację, zarządzanie blockchain, sztuczną inteligencję w miejscu pracy i pisanie naukowe.
„Nowe oferty pozwalają pracownikom czerpać jeszcze większe korzyści z tworzenia sieci uniwersytetów w ramach sojuszu YUFE” - mówi Jennifer Robbert, która koordynuje oferty dla pracowników w ramach pakietu roboczego YUFE »Staff Journey«. Pomysł jest oczywisty, ponieważ wiele tematów związanych z kształceniem ustawicznym dotyczy pracowników uniwersytetów w całej Europie. Dlaczego więc nie połączyć ofert i zaprosić członków innych uniwersytetów do przyłączenia się?
Większość spotkań odbywa się w formie cyfrowej i, z kilkoma wyjątkami, jest bezpłatna. Wymagany czas różni się w zależności od kursu. Niektóre są ograniczone do jednego poranka, inne trwają kilka dni lub odbywają się co tydzień przez kilka miesięcy. Obszary tematyczne kursów są tak samo zróżnicowane, jak ramy czasowe.
Pracownicy mogą rejestrować się za pośrednictwem Wirtualnego Kampusu YUFE.
Więcej informacji publikowanych jest na stronie https://www.yufe.eu/staff/staff-development-courses/
YUFE uruchamia 3 programy rozwoju dla osób pracujących na partnerskich uniwersytetach
YUFE oferuje trzy różne programy szkoleniowe o różnym ukierunkowaniu: Research Leadership Programme skierowany jest do naukowców i kierowników badań, którzy kierują grupą badawczą. Pracownicy zajmujący się rozwojem personelu mogą ubiegać się o udział w Staff Development Programme i dowiedzieć się więcej o metodach, narzędziach i strategiach rozwoju personelu. Open Science Programme skierowany jest do osób, które zapewniają wsparcie w zakresie Otwartej Nauki naukowcom na swoim uniwersytecie. Trzy programy szkoleniowe nie tylko dają uczestnikom możliwość pogłębienia wiedzy w danej dziedzinie. Angażują się również w dialog z członkami dziewięciu innych uniwersytetów YUFE, poznają najlepsze praktyki i poszerzają swoje umiejętności międzykulturowe.
W każdym programie weźmie udział 20 uczestników - po dwóch z każdego uniwersytetu YUFE. Sesje szkoleniowe prowadzone są w języku angielskim i odbywają się wirtualnie oraz na miejscu na różnych uniwersytetach partnerskich. Programy są prowadzone przez ekspertów z uniwersytetów YUFE i trenerów zewnętrznych. Aby pokryć koszty podróży i zakwaterowania, kandydaci powinni sprawdzić u koordynatora programu Erasmus, czy kwalifikują się do finansowania w ramach programu Erasmus Staff Mobility.
Zainteresowane osoby mogą zgłaszać się do 16 czerwca wraz z krótkim oświadczeniem motywacyjnym (w języku angielskim). Szczegóły można znaleźć w opisach programów:
Research Leadership Programme (PDF)
Staff Development Programme (PDF)
Open Science Programme (PDF)
___________________________________________
Konsorcjum uniwersytetów europejskich uruchamiło program rozwoju karier młodych naukowców, współfinansowany z Marie Skłodowska-Curie Actions Cofund. Z inicjatywy korzysta maksymalnie 51 postdoków w 9 partnerskich uczelniach YUFE. Kandydaci i kandydatki mogą pochodzić z dowolnej instytucji, niekoniecznie zrzeszonej w ramach sojuszu.
Stanowiska, na których uczestnicy będą pracować przez 36 miesięcy trwania programu, były oferowane we wszystkich uczelniach YUFE w dwóch naborach: w kwietniu i październiku 2023 r.
Osoby aplikujące swobodnie określają swój projekt badawczy związany z możliwościami i wyzwaniami miejskimi w obszarach tematycznych YUFE związanych z dobrostanem obywateli lub tożsamością europejską, następnie wskazują we wniosku grupę badawczą i opiekuna (Host University) oraz grupę badawczą i opiekuna (Co-Host University) z sojuszu YUFE.
Mobilność w ramach programu:
Kandydaci i kandydatki, gdy są powołani w swojej uczelni, muszą przestrzegać zasady mobilności w ramach akcji Marie Sklodowska-Curie. Nie mogą mieszkać ani prowadzić głównej działalności w kraju przyjmującym dłużej niż 12 miesięcy w ciągu ostatnich 36 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków. Ponadto muszą odbyć mobilność w ramach YUFE trwającą max. 6 miesięcy w innym (lub więcej niż jednym) uniwersytecie YUFE (Co-Host University). Pobyty mogą być krótkie lub dłuższe, pojedyncze lub wielokrotne, a celem mobilności jest nawiązanie współpracy w zakresie R&I.
Osoby przyjęte mogą podjąć mobilność międzysektorową w podmiocie gospodarczym lub nieprzedsiębiorczym, zaproponowanym przez Partnerów Stowarzyszonych w ramach ekosystemu uczelni goszczącej lub uczelni partnerskiej YUFE.
Postdokom oferowany jest kompleksowy program szkoleniowy dotyczący interakcji z interesariuszami, otwartej nauki i innowacji. W ramach treningu przygotowane zostały 3 filary:
Filar 1: dwudniowe warsztaty, z udziałem i trenerami od interesariuszy zewnętrznych;
Filar 2: dedykowane szkolenia dla każdej grupy, dotyczące umiejętności przekrojowych, oferowane wspólnie przez uczelnie partnerskie;
Filar 3: oferta indywidualna w uczelni przyjmującej.
19 organizacji interesariuszy – jako Partnerzy Stowarzyszeni – zobowiązało się do udziału w szkoleniach i mentoringu, a pośród nich rady miejskie i regionalne oraz organizacje biznesowe znajdujące się w ekosystemie uczelni YUFE. Podmioty te będą doradzać lub uczestniczyć w działaniach związanych z interakcją z zainteresowanymi stronami.
Współpraca z nimi może objawiać się na różne sposoby:
- mogą brać udział w komisjach selekcyjnych, dodając perspektywę interesariusza;
- mogą zapewnić lub pomóc w znalezieniu nieakademickiego mentora dla postdoców po ich mianowaniu;
- mogą wnieść wkład do programu szkoleniowego dotyczącego interakcji z zainteresowanymi stronami oraz otwartej nauki i innowacji (np. warsztaty w ramach filaru 1).
Nabór pierwszy (zamknięty):
26 stanowisk post-docs
2 obszary tematyczne: zrównoważony rozwój i cyfrowe społeczeństwo
Zaproszenie otwarte: 01/03/2023-07/05/2023
Proces selekcji: 01/06/2023-30/10/2023
Nominacja: około 01/01/2024
Nabór drugi (zamknięty):
25 stanowisk post-docs
2 obszary tematyczne: dobrostan społeczny oraz tożsamość europejska.
Zaproszenie otwarte: 01/10/2023-20/12/2023
Proces selekcji: 01/01/2024-30/05/2024
Nominacja: około 01/09/2024
Co Y4P może zaoferować opiekunowi akademickiemu?
- To dodatkowy badacz/badaczka w Twojej grupie, z potencjałem do wspólnego dorobku naukowego.
- Dobra perspektywa dla doskonałych kandydatów i kandydatek, biorąc pod uwagę atrakcyjne warunki, w pełni opłacane przez Twoją uczelnię lub wydział przy wsparciu grantu Komisji Europejskiej.
- Konkurencyjne wynagrodzenie, zgodnie ze standardem określonym przez KE, w tym stypendium mobilnościowe w wysokości 200 euro/miesiąc.
- Opłata za badania (zarządzana przez opiekuna) w wysokości 200-400 euro/miesiąc (do określenia przez Twoją uczelnię).
- Dodatek mobilnościowy w wysokości 1200 euro/miesiąc na maksymalnie 6-miesięczny pobyt na uczelni współgospodarza.
- Postdoc będzie pełnił rolę łącznika do rozwoju współpracy z grupą badawczą współgospodarza w ramach sojuszu YUFE i poza nim.
- Rozszerzenie swojej sieci kontaktów w ramach uniwersytetów YUFE, z radami miast i regionów i/lub organizacjami biznesowymi.
- Bezpośrednie zaangażowanie w nowatorski program szkoleniowy, kształtujący przyszłych badaczy i badaczki.
- Widoczność Twojej grupy badawczej dzięki działaniom komunikacyjnym i upowszechniającym YUFE4Postdoc!
Co Y4P może zaoferować akademickiemu współopiekunowi?
- To dodatkowy badacz/badaczka w Twojej grupie, z potencjałem do wspólnego dorobku naukowego,
- a zarazem osoba pełniącą rolę łącznika do rozwoju współpracy z grupą badawczą współgospodarza w ramach sojuszu YUFE i poza nim.
- Rozszerzenie sieci kontaktów w ramach uniwersytetów YUFE, z radami miast i regionów lub organizacjami biznesowymi.
- Bezpośrednie zaangażowanie w nowatorski program szkoleniowy, kształtujący przyszłych naukowców.
- Widoczność Twojej grupy badawczej dzięki działaniom komunikacyjnym i upowszechniającym YUFE4Postdoc!
Kwalifikacja opiekunów i współopiekunów:
Aby zostać opiekunem należy posiadać wykształcenie wyższe oraz być zatrudnionymi co najmniej na 10% etatu na uniwersytecie partnerskim YUFE. Naukowo można wspierać maksymalnie dwie osoby składające wnioski w ramach naboru. Dodatkowo należy przygotować list motywacyjny dla wnioskodawców, zarazem pamiętając, że wnioskodawcy sami określają i opracowują swoją aplikację.
Dopasowanie pomiędzy grupami badawczymi gospodarzy i grupami badawczymi współgospodarzy będzie ułatwione poprzez specjalnego Nawigatora na każdej uczelni (od 1/1/2023), który
- pomoże potencjalnym osobom kandydującym w poszukiwaniu informacji na temat uczelni przyjmującej (np. warunki zatrudnienia, wizy, mobilność) i dostępnych obszarów specjalizacji,
- będzie wspierał proces dopasowania opiekuna i współopiekuna,
Co możesz zrobić już teraz:
- Wyszukać obiecujących kandydatów oraz obiecujące kandydatki w swojej sieci i zwrócić ich uwagę na przyszłe nabory,
- Poznać potencjalne zainteresowane osoby na innych uniwersytetach partnerskich YUFE.
Co możesz zrobić od startu projektu:
- Przyjmuj spontanicznych kandydatów, poszukujących opiekuna,
- ale praktykuj "selekcję u drzwi": działaj jako opiekun tylko dla kandydatów o wysokiej jakości!
- Prowadź kandydatów do alternatywnych lub bardziej odpowiednich osób akademickich na Twojej uczelni.
- Działaj jako recenzent dla lokalnych osób kontaktowych YUFE4Postdoc.
Sukces YUFE4Postdocs zależy w dużej mierze od dobrze przygotowanych pracowników naukowych!
Szczegóły na www.yufe4postdocs.eu oraz euraxess.ec.europa.eu
Kontakt:
Alicja Kostrzak,
56/611 4428
a.kostrzak@umk.pl
Agata Wiśniewska,
56/611 4826
a_wis@umk.pl